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每月上班30天,华宇娱乐公司是否违反劳动法

文章来源:华宇娱乐    时间:2018-06-10

  
华宇娱乐公司是否违反劳动法,法律法规,首先根据劳动法标准,劳动者每周上班时间不超过40小时,一周5个工作日平均下来应该是8小时/天。
 
根据我国《新劳动法》关于劳动者工作时间的规定,一般情况下劳动者每周上班时间不超过40小时,一周5个工作日平均下来应该是8小时/天,每周至少休息一天。
 
如果企业因生产经营需要,与劳动者协商并通过工会认可,可以延长工作时间,但每日需不超过3个小时,每月不得超过36小时。(其中排除一些特殊事故、自然灾害、公共设施故障等导致的临时性加班)

 
当然,这是理想状态下企业必须遵守的法规。
 
然而骨感的现实,很多人认为企业在用人过程中,为了节省成本,会打各种擦边球。
 
所谓“没有买卖就没有伤害”,不少公司表面上倡议8小时工作时间,呼吁员工高效工作,杜绝加班。却偏偏在每天下班后,18:30时安排公司班车,20:00时安排工作餐,22:00时打车车费报销,美其名曰主动加班,不但不受法律约束还不需要支付加班工资。
 
比如安保或者仓管工作,大家心知肚明、心照不宣。朋友爸爸50岁开始,在上市公司做仓管,每天下午5点上班,次日上午9:30下班,一月下来,想要休息就必须请假,一年到头过年时间都没法休假回家……最终也一直做了近10年……
 
美其名曰这特殊工作类别……当然,你不干大把人排着队想做……
 
所谓的法律法规?前提是你要有能力选择,而不是任人宰割。……
 
很多时候,我们习惯去羡慕那些获得提拔、收入丰厚的人,却不知在他们背后付出的是多余常人几倍的努力,当我们在享受这双休的时候,他们在一遍遍的测试新产品、在加班加点的写方案、在灯红酒绿下应酬客户、在为未来学习新技能……不是为了离自己理想生活更近一点,谁喜欢呆在大城市里仰望那凌晨3:00的星空?

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